Как устроиться на работу в 14 лет и не остаться обманутым

Подработка для подростка — это не только первый заработок, но и официальные трудовые отношения с гарантиями.

Однако при поиске работы важно знать порядок оформления, ограничения и свои права. Разбираемся вместе с Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области.

Есть два варианта: обратиться через центр занятости или искать работу самостоятельно. Первый способ считается приоритетным — он даёт официальное оформление и дополнительную выплату из областного бюджета около 4 тысяч рублей за полностью отработанный месяц.

Процедура начинается с регистрации на портале «Работа в России». Подростку необходимо создать личный кабинет и авторизоваться через Госуслуги. Важно: учётная запись должна быть отдельной, не привязанной к аккаунту родителя. Далее в личном кабинете нужно заполнить заявление на предоставление меры поддержки по временному трудоустройству. Все этапы — подбор вакансий, согласование, назначение собеседования и подтверждение трудоустройства — проходят дистанционно. Если доступа к интернету нет, можно обратиться лично в центр занятости — специалисты помогут заполнить заявление.

Можно ли найти работу самостоятельно

Да, подросток может обратиться напрямую к работодателю. В этом случае поиск начинается с выбора вакансии и общения с компанией. При этом специалисты рекомендуют использовать официальный ресурс — портал «Работа в России». В открытом банке вакансий можно посмотреть предложения без регистрации:

• выбрать раздел «Поиск работы»;

• указать регион — Свердловскую область;

• выбрать населённый пункт;

• установить категорию «Несовершеннолетние работники».

После этого появится список вакансий, размещённых для подростков. Главное отличие самостоятельного поиска — финансовая поддержка около 4 тысяч рублей из областного бюджета не выплачивается. Но все остальные гарантии сохраняются.

Какие документы нужны для трудоустройства

Перечень зависит от возраста подростка. Обычно понадобятся:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

• СНИЛС;

• трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (если уже работал);

• документ об образовании или квалификации — если работа требует специальных знаний;

• медицинская справка после обязательного предварительного медосмотра.

Для 14-летних дополнительно потребуется письменное согласие одного из родителей (попечителя). Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, нужно согласие органа опеки.

Что обязан оформить работодатель

Помимо трудового договора, который заключается письменно в двух экземплярах, работодатель должен:

• издать приказ о приёме на работу;

• заполнить трудовую книжку или внести сведения о трудовой деятельности;

• оформить личную карточку работника;

• провести инструктажи по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;

• организовать и оплатить обязательный предварительный медосмотр.

Испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается.

Какие работы запрещены для подростков

Закон ограничивает виды деятельности, к которым могут привлекаться несовершеннолетние. Запрещены:

• работы с вредными и опасными условиями труда;

• подземные работы;

• деятельность, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию (игорный бизнес, ночные клубы, производство и продажа алкоголя и табака);

• работы с опасными веществами;

• переноска тяжестей сверх установленных норм.

Также подростков нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, работе в выходные и командировкам.

Какие гарантии положены несовершеннолетним

• сокращённая рабочая неделя: до 16 лет — не более 24 часов, от 16 до 18 лет — не более 35 часов;

• отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное время;

• оплата труда пропорционально отработанному времени;

• ежегодный медосмотр за счёт работодателя;

• отсутствие испытательного срока.

Как защититься от обмана при поиске работы

• проверять работодателя, его реквизиты и отзывы;

• не передавать паспортные данные, СНИЛС и банковские данные без подтверждения надёжности компании;

• не платить за «обучение», «страховку» или «гарантию трудоустройства» — это может быть признаком мошенничества;

• пользоваться официальными ресурсами, в том числе порталом «Работа в России».

Родителям специалисты рекомендуют участвовать в поиске: узнавать условия работы, проверять договор и поддерживать связь с работодателем.

Что делать, если права подростка нарушены

Если работодатель не платит зарплату, нарушает условия работы или пытается незаконно уволить несовершеннолетнего, можно обратиться:

• в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — для надзора за соблюдением трудового законодательства;

• в прокуратуру — для проведения проверки;

• в суд — через законных представителей.

Уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации) можно только с согласия ГИТ и Комиссии по делам несовершеннолетних.

Фото: magnific.com