Ненормированный рабочий день предлагают оплачивать по-новому

В Госдуме считают, что компенсация за ненормированный график должна зависеть от того, сколько человек фактически перерабатывает. С такой инициативой выступил глава комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

По словам депутата, сегодня нередко бывает так, что ненормированный рабочий день из исключения превращается в постоянный режим работы.

При этом действующее законодательство не устанавливает жёстких ограничений по количеству часов, которые сотрудник может отработать сверх обычного графика.

«Я считаю, что механизм компенсации за ненормированный рабочий день должен быть дифференцирован. Должен работать принцип: чем больше ты работаешь в формате ненормированного рабочего дня, тем больше должна быть компенсация», — заявил Ярослав Нилов.

Тему называют всё более актуальной: по оценке экспертов, к концу 2026 года до 55–60% офисных и управленческих сотрудников могут фактически работать в режиме ненормированного дня. Среди причин — удалёнка, гибридный формат, проектная занятость, жёсткие дедлайны и растущая нагрузка на сотрудников.