Поиск работы как первое свидание. HR рассказала, как отличить хорошую вакансию

Поиск работы иногда похож на первое свидание: всё красиво, но важно не пропустить тревожные звоночки.

В эфире 4 канала HR-специалист Ольга Новгородова рассказала, почему по тексту вакансии почти невозможно понять, что скрывает работодатель, и какие вопросы стоит задать на собеседовании, чтобы потом не было неприятных сюрпризов.

Почему вакансии не стоит верить на слово

По словам Ольги Новгородовой, текст вакансии, как правило, ничего не говорит о том, какая на самом деле работа. Те, кто составляет объявления, научились делать их презентабельными и обходить острые углы.

«Либо сами задаёте вопросы, встречаетесь, наводите справки, ищете информацию в соцсетях у бывших сотрудников. Либо рискуете попасться на картинку», — говорит эксперт.

Она опровергла популярный миф: если зарплата не указана, это не всегда значит, что она маленькая. Причин скрывать сумму около десяти — от коммерческой тайны до нежелания обидеть действующих сотрудников. То же с фразой «молодой дружный коллектив». Это не обязательно значит, что больше нечего предложить. Возможно, для компании коллектив действительно важен.

Красные флаги появляются не в тексте, а на встрече

Главный совет HR-специалиста — никогда не делать выводов только по вакансии. Её мог писать не очень хороший специалист, который просто не сумел подать информацию. Реальные сигналы появляются на собеседовании. И главный из них — если работодатель уходит от ответов на ваши вопросы.

Собеседование — это разговор на равных

По мнению эксперта, соискатели часто приходят на встречу как на экзамен: продают себя, чувствуют себя неловко и скованно. Но правильная позиция — на равных.

«Вы меня смотрите, вы меня покупаете, но и я на вас смотрю и тоже вас выбираю», — объясняет Новгородова.

Она советует приходить со списком вопросов и не стесняться задавать даже неудобные. Например, если работодатель спрашивает про планы на декрет, можно в ответ поинтересоваться, как в компании относятся к тем, кто уходит в декрет. Также стоит уточнить:

• когда и по каким датам выплачивают зарплату;

• когда планируется индексация;

• почему уволился предыдущий сотрудник;

• задерживают ли зарплату;

• соблюдают ли правила труда и безопасности.

«Глупые, страшные, неприятные вопросы нужно задавать именно на первой встрече, чтобы потом не было неприятных сюрпризов», — резюмирует HR-специалист.

Может быть интересно: