Работодатель не вправе увольнять сотрудника в случае его мобилизации
Он может лишь приостановить трудовой договор. В Свердловской области эта мера предусмотрена постановлением регионального правительства. Вскоре она будет внесена и в трудовой кодекс России. Призывник должен показать повестку работодателю и написать заявление, чтобы приостановить трудовой договор. Директор предприятия издает приказ. На его основании бухгалтерия производит расчет за отработанное время, не дожидаясь даты выплаты.
Смотреть похожие сюжеты